女性活躍推進・両立支援コンサルティング

ワークライフバランス ( 仕事と生活の調和 ) と聞くと、 「ゆるく働く」 とイメー ジしがちで、 経営者はあまり受け入れたくない制度・・・。
と考えている方も少なからずいます。
しかし、 それは大きな間違いです。
育児や介護のため、 時間的制約を大きく受ける女性は、 本来の能力を 発揮できずにいます。
多様な働き方を受け入れ、 その能力を正当に評価できる制度作りが必要 です。

経営者の組織に対する悩み

• 優秀な人材を確保できない。
• 残業が多く人件費がかさむ。
• 女性を採用しても、 すぐに辞めてしまう。
• 多様な働き方への評価の仕方が分からない。
• 女性の管理職の前例がないため、 推進の仕方が分からない。
• 女性を活用したいが、 何から始めればいいのか分からない。

当事務所のご提案

1. 相談

   まず、 お気軽にご相談下さい。 訪問日程を決定いたします。

2. 状況の把握

   現時点の女性活躍の実態や人事の問題点をおおまかに把握。

3. 分析

   アンケートやインタビュー調査等で課題の分析 ・ 整理を行う。

4. 目標の設定

   女性活躍推進 ・ 両立支援についての数値目標や取組目標の設定を話し合う。

5. ソリューション提案

   具体的な施策、 人事制度の構築の提案。

6. 実施サポート

   施策を実施しサポート。女性管理職研修等実施。

サポート費用