労働契約法の無期転換ルールにより、平成30年4月1日以降、多くの有期契約労働者に期間の定めのない労働契約への転換を申し込むことができる権利が発生することが見込まれる中、事業者の皆様は準備を進めていらっしゃることと思いますが、
（１）専門的知識等を有する有期雇用労働者（高度専門職）
（２）定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者
について、以下のような特例もあります。
労働契約法の無期転換ルールにより、平成30年4月1日以降、多くの有期契約労働者に期間の定めのない労働契約への転換を申し込むことができる権利が発生することが見込まれる中、事業者の皆様は準備を進めていらっしゃることと思いますが、
（１）専門的知識等を有する有期雇用労働者（高度専門職）
（２）定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者
について、以下のような特例もあります。