～～～休日数で割増賃金が変わることがある？～～～
休日か休暇かの違いは割増賃金の計算にも影響します。
１年間で夏休みと冬休み合わせて１０日の休みがある場合、
この夏休みと冬休み１０日間が「休日」か「休暇」かによって、
必ず支払わなくてはならない割増賃金の金額は変わってきます。
割増賃金の単価（Ａ）＝割増賃金計算に算入すべき賃金（Ｂ）÷１年間の平均所定労働時間（Ｃ）
で計算されます。
「１年間の平均所定労働時間（Ｃ）」は
「１年間の所定労働日数（Ｄ）×１日の所定労働時間」として計算します。
夏・冬休み１０日間が「休日」だとすると…
⇒休日が増える
⇒１年間の所定労働日数（Ｄ）が減る
⇒割増賃金計算の分母（Ｃ）が減る
⇒仮に（Ｂ）が同じであれば、結果として割増賃金単価（Ａ）は増える！！
つまり…
＜夏休みや冬休みが「休日」だと、割増賃金が高くなる＞
ということですね。
こういった意味でも「休日」と「休暇」の区別が重要になってきますので、就業規則等を
ご確認ください。