女性優先で採用するには

平成２８年１月２７日に更新した「女性活躍推進法」に関する記事に関連したニュースをご紹介します。

女性が少ない職場の場合、女性を優先的に採用することは可能なのでしょうか。

通常は、労働者を募集・採用するにあたり、性別に関係なく均等な機会を与えなければなりません。

しかし、特例として、労働者の占める割合が相当程度少ない場合のみ、

女性を有利に取り扱うことが認められています。

相当程度とは、「４割」となっています。